门窗之家讯：一般而言，木门员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。木门员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但是很多木门人辞职并不顺利，而且辞职时，找一个理由，这是一个对人际关系的大考验，来分享一下如何快速地成功辞职。
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1、用美丽的謊言最好!绝不会得失领导，又不会破坏与工友间的友情，找一个恰当合理的借口，让辞职变的自然起来。
2、动之以情，晓之以理!告别借口，对于有气魄的领导来说，实打实的来谈一下你工作的走向，要真诚，更加能得到别人的认可，毕竟就算你离职，领导也不会想和你交恶的。
3、与领导达成离职协议，尽可能在离职前工作要更勤奮!在所有人的心目中给自己留下最好的回忆印象，也留下一条(可能不需要的)后路，或者是为了将来推荐朋友轻松一些。
4、其实试用期只要递交书面辞职申请就可以了，不必等他们签来签去，而过了试用期只能提前一个月，我想贵公司不放你不会是出于“难为你”，只是想延期以便找到替补和你妥善交接罢了。
5、另外自动离职的话，公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任，如“招聘广告费”、“入职培训费”等;你签了新东家，原单位追究起来可以强迫解约+赔偿，因为你在法律上还没解除原有的劳动关系(类似重婚);也会对转移档案、保险关系埋下隐患。
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