门窗之家讯：近日，笔者听到多家
木门企业负责人抱怨，企业之间相互挖人的现象十分普遍，导致用工成本大幅上升，严重影响企业的正常运行。 近年来，我市木门产业发展势头强劲。早在2008年，就被中国
木材流通协会授予“中国木门之都”称号。然而，国字号招牌并不能掩盖我市木门产业发展面临的诸多问题。长期形成的粗放型生产模式，使得木门产业人才发展体系建设几乎空白，人才问题已成为制约产业发展的瓶颈。 通常而言，打破人才瓶颈，最直接的办法就是“走出去”招聘，以吸引更多外地人才。但面对激烈的市场竞争和同行恶意挖人，此举已无法有效解决这一难题，构建人才发展体系迫在眉睫。 木门企业要改善劳动条件、丰富员工业余生活，建立以绩效考核制度和薪酬福利制度为核心的人才管理和激励机制，通过尊重员工，善待员工，来赢取员工的心。同时，要加强人才储备，针对核心人才流失，建立应急反应机制，真正让人才有用武之地，促进我市木门产业做大做强。门窗之家是专注于门窗,
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